AEFORTA · Nogales, Sonora
Derecho laboral
Estrategia jurídica en las relaciones de trabajo
Solicitar una consultaEl problema primero.
La vía jurídica después.
Una terminación laboral, una modificación de condiciones o un conflicto por prestaciones puede tener consecuencias importantes. AEFORTA interviene desde la prevención y conciliación hasta el litigio laboral.
¿Para quién?
Personas trabajadoras, empresas y empleadores ante decisiones, terminaciones o controversias laborales.
Asuntos que atendemos
Estrategia jurídica en las relaciones de trabajo
01Despido y terminación de la relación laboral
02Rescisión imputable al patrón
03Salarios y prestaciones pendientes
04Vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones laborales
05Modificación o reducción de condiciones de trabajo
06Conciliación prejudicial
07Convenios y terminaciones laborales
08Representación ante tribunales laborales
09Prevención de contingencias laborales
10Contratos y documentación laboral
11Atención y defensa de conflictos para empleadores
Nuestro enfoque
Analizar antes de actuar.
Antes de iniciar una reclamación o adoptar una decisión empresarial, se analizan la relación de trabajo, documentación disponible, salario, antigüedad, prestaciones, hechos relevantes y posibles escenarios de solución.